NEWSLETTER Эрфурт, 25.10.2017 Информационный бюллетень нашего партнера TUV THURINGEN

Уважаемые читатели!

Молодые, динамичные, успешные: эти достоинства пользуются спросом на рынке труда. Но реальность часто выглядит иначе. Мы живем в стареющем обществе. В то время как политики уже обсуждают выход на пенсию в возрасте семидесяти лет, многим работникам по состоянию здоровья сложно оставаться трудоспособными до выхода на пенсию.

Со здоровым питанием и физической активностью каждый может в определенной степени влиять на свою конституцию. Работодатели могут также внести позитивный вклад в поддержание и развитие здоровья своих сотрудников с помощью менеджмента профессионального здоровья (BGM).

Мы расскажем вам, как Вы сегодня можете использовать свой BGM в качестве эффективного мотиватора для сотрудников.

Желаем Вам интересного чтения.  

Понимание менеджмента профессионального здоровья как мотивации сотрудника. DIN SPEC 91020

В последние годы конкуренция за квалифицированных сотрудников становится все более серьезной. Многие компании постоянно имеют целый ряд вакансий, но часто не могут найти в обозримом будущем подходящих кандидатов. Именно поэтому обязательства по удержанию и мотивации сотрудников становятся все более важными.

Чего можно достичь управляя профессиональным здоровьем?

Менеджмент профессионального здоровья в компании (BGM) может быть инструментом для удержания и мотивации сотрудников. Для этого предлагаются меры по сохранению и укреплению здоровья в компании вне установленных законом требований по охране здоровья и обеспечению безопасности труда. В результате могут быть улучшены эффективность и удовлетворенность сотрудников, что в долгосрочной перспективе также может обеспечить конкурентоспособность компании.

Высшая цель менеджмента профессионального здоровья - создание и установление здоровых, сохраняющих здоровье и полезных для здоровья условий труда, которые оказывают положительное влияние на готовность к работе, мотивацию сотрудников и, следовательно, на успех компании.

Успехи менеджмента профессионального здоровья:

• BGM мотивирует и вовлекает.
  
• BGM мобилизует спящие ресурсы и обеспечивает будущее.
  
• BGM имеет длительный эффект.
  
• BGM может стать началом совершенно новой эры оперативного взаимодействия и предпринимательского успеха!
  

Менеджмент профессионального здоровья сертифицирует по DIN SPEC 91020.

На основе стандарта DIN SPEC 91020 «Менеджмент профессионального здоровья» эксперты в области здравоохранения TUV Thuringen специально для этой цели разработали процедуру по сертификации. Эта система адресована компаниям, которые ищут подходящее руководство по внедрению и совершенствованию менеджмента профессионального здоровья. Он обеспечивает структурированный и плановый подход для всех видов деятельности в области обеспечения правовой охраны труда и укрепления здоровья.

Дифференцированный в высокоуровневой структуре DIN SPEC 91020 отвечает основным требованиям проверенных моделей менеджмента, таких как DIN EN ISO 9001, и поэтому может быть интегрирован в существующие системы менеджмента по разумной цене. В то же время стандарт предоставляет достаточные возможности для адаптации к конкретной ситуации компании и текущим потребностям компании и ее сотрудников.

Сертифицированная независимой стороной система служит предприятиям доказательством для привлекательности работодателя и особенно полезна при наборе новых сотрудников. В конечном итоге такой сертификат приводит к улучшению имиджа среди заказчиков.